Kayıtlar

Hedef Belirlerken Yapılan Yaygın Hatalar ve Çözümleri

Hedef Belirlerken Yapılan Yaygın Hatalar ve Çözümleri “Başarılı olmak için hedef belirlemek şarttır” klişesini herkes bilir ama çoğu kişi doğru hedef koyamadığı için motivasyonunu kaybeder. Doğru belirlenmemiş hedef, yol haritasız bir seyahate benzer.Peki nedir bu hatalar ve çözümleri.. Öncelikle başlıklar altında inceleyelim; Belirsiz Hedefler Koymak “Daha başarılı olmak istiyorum” → çok genel bir ifadedir. Bunun yerine; Çözüm: SMART hedefler (Spesifik, Ölçülebilir, Ulaşılabilir, Gerçekçi, Zamanlı). “Daha başarılı olmak istiyorum”, “Daha çok para kazanmalıyım” ya da “Kendimi geliştirmek istiyorum” gibi ifadeler kulağa motive edici gelse de aslında çok genel ve belirsizdir. Böyle bir hedef, sizi harekete geçirecek net bir yol haritası sunmaz. Çözüm: Hedeflerinizi SMART yöntemi ile belirleyin. Spesifik (Özel): “Bir yıl içinde İngilizce seviyemi B2’ye çıkaracağım.” Ölçülebilir: “Her gün 30 dakika pratik yapacağım.” Ulaşılabilir: Günlük iş temponuza uygun bir plan belirleyin. Gerçekç...

Kadınlar…Çocuklar…

  Son yıllarda artan kadınlara,çocuklara şiddet,taciz,tecavüz ve cinayetler.. Açıkcası ben kadın ve çocukların korunması değil buna hiç gerek kalmaması taraftarıyım.Yani kadın ve çocuklar dünyaya gelen her bireyin doğal hakkı olan yaşam hakkına hiç kimsenin korumasına ihtiyaç olmadan özgürce sahip olabilmelidir.Tabi burada çocuklar için en başta aile koruması şarttır diye bir ekleme yapmak isterim.Bahsettiğim ve bahsedeceğim şeyler başta bakış açımızı değiştirmemizle ilgili.Peki günümüzde bu kadar çok şiddet,tecavüz,taciz ve cinayet suçlarının en büyük sebepleri nelerdir?Bugünlere nasıl geldik?Bunlar nasıl biter?Bireysel olarak ne yapabiliriz?Bahsettiğim “hiç gerek kalmaması” nasıl mümkün olur? Öncelikle günümüzdeki temel sorunlardan birinin had bilme olduğunu düşünüyorum.O kadar çok insan haddini,durması gereken yeri,sınırlarını,saygı duymayı bilmiyor ki her şeyi kendine hak görüyor.Bugün hemen hemen herkes her yerde bir kişisel alana müdahaleye hak ihlaliyle karşılaşabiliyor.Basi...

İş Hayatında Kadınların Önemi ve Yaşadığı Sorunlar

  İş dünyasında kadınların önemi ve kadınların iş hayatında yaşadığı sorunlar nelerdir? Toplumsal cinsiyet eşitsizliğine rağmen, kadınlar yıllardır iş hayatında büyük fark yaratmaya çalıştılar. Üretimden tarıma, hizmet sektöründen sanayiye kadar hayatın her alanında emeklerini ve ince işçiliklerini ortaya koydular. Kadınların söz sahibi olduğu şirketlerin çevreye daha duyarlı, daha adaletli ve daha katılımcı olabileceğini gösterdiler. Dahası pandemi gibi küresel bir krizde ortaya koydukları başarılı devlet yönetimleriyle adlarından söz ettirdiler. Pandemiyle birlikte hızlanan dönüşüm süreci de bize, sürdürülebilir bir dünya için kadın liderliğine sandığımızdan çok daha fazla ihtiyacımız olduğunu gösterdi. Peki kadın liderlerin/yöneticilerin artması neden bu kadar önemli? Kadınlar dönüşüm konusunda nasıl fark yaratabilir?  Gelişmiş toplumlarda bu oran daha yüksek olsa da özellikle eğitim oranı düşük veya orta seviyelerde gelişmekte olan toplumlarda Kadın kıdemli yönetici sayısı...

Yönetim Danışmanlığı

Bu yazımızda Yönetim Danışmanlığı içeriği,faydaları ve neler yaptığımızı detaylı bir şekilde paylaşacağız. Yönetim Danışmanlığını ihtiyaca göre; Kurumsal Yönetim Stratejik İş Hedef Model Proje Yönetimi Entegrasyon Kurumsallaşma İş Sürekliliği Sürdürülebilirlik Risk ve Kriz Yönetimi Marka Konumlandırma Veri ve Analiz Danışmanlığı başlıklarında toplayabiliriz. Peki Bu Başlıklar Ne Anlama Geliyor? Kurumsal Yönetim  denince akla ilk gelen şirketlerin yönetim ve denetiminin, hesap verilebilirlik, açıklık, sorumluluk ve adillik ilkeleri çerçevesinde yürütülmesini amaçlanmasıdır Kurumsal Yönetimi tüm bunlarla ilgili araçları oluşturan sistem olarak tanımlayabiliriz.Bir kurumun nasıl faaliyet göstereceğini ve tüm paydaşların çıkarlarıyla nasıl uyum içinde çalışacağını belirleyen kuralları ve uygulamaları meydana getirmesi nedeniyle orta ve büyük ölçekli şirketler için oldukça önemlidir. Stratejik İş Danışmanlığında  ise karşımıza bir işletmenin veya organizasyonun gelecekteki hedefler...